(NLĐO) - Với ngày nghỉ lễ 2-9, người lao động đi làm có thể được hưởng tổng cộng 490% lương
Tùy theo đặc thù công việc, lựa chọn và thỏa thuận của người lao động với doanh nghiệp.
Theo đó, hầu hết công nhân sản xuất khối nhà máy - khu công nghiệp đều được nghỉ làm có hưởng nguyên lương những dịp lễ lớn, bao gồm Quốc khánh 2-9 hằng năm. Tuy nhiên, một số vị trí như bảo vệ, nhân viên khối ngành dịch vụ khách sạn - nhà hàng - du lịch, các vị trí khác cần tăng ca để hoàn thành công việc theo thỏa thuận... thì được phân công đi làm ngày lễ 2-9.
Một số vị trí như bảo vệ, nhân viên khối ngành dịch vụ khách sạn - nhà hàng - du lịch... thì được phân công đi làm ngày lễ 2-9
Cụ thể: Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng 100% lương vào ngày 1 và 2-9. Nhưng nếu có làm việc vào ngày này thì sẽ được hưởng thêm 300% lương, nâng mức hưởng lương lên 400%/ngày.
Bên cạnh đó, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm ở ngày 1 và 2-9 thì sẽ được hưởng thêm 90% lương so với ngày bình thường.
Như vậy, tổng mức lương mà người lao động có thể được hưởng nếu đi làm vào ngày Lễ Quốc khánh là 490%/ngày. Đây là mức tiền lương thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động nếu đi làm dịp lễ.
Đăng thảo luận