TPHCM không còn là lựa chọn duy nhất của lao động các tỉnh (Ảnh minh họa: Hữu Khoa).

Theo UBND TPHCM, nguồn lao động nhập cư ngày trước chỉ có một sự lựa chọn là TPHCM thì nay có nhiều điểm đến để lựa chọn. Đó là thách thức lớn cho việc phát triển nguồn cung đáp ứng nhu cầu nhân lực của thành phố.

Do đó, trong chiến lược lao động - việc làm đến năm 2030, UBND TPHCM dự kiến triển khai hàng loạt chính sách hỗ trợ lao động yếu thế, người lao động từ các tỉnh đến TPHCM làm việc nhằm thu hút nguồn lực này.

Theo đó, Thành phố sẽ xây dựng mô hình liên kết đào tạo dạy nghề miễn phí giữa Đại học Quốc gia TPHCM với các doanh nghiệp. Trọng tâm của mô hình là đào tạo nghề ngắn hạn cho công nhân, lao động giản đơn nhằm giữ việc làm cho họ, đảm bảo ổn định sản xuất cho doanh nghiệp.

Theo UBND TPHCM, việc tăng cường đầu tư giáo dục nghề nghiệp cho người lao động cần được xem là đầu tư công, gói hỗ trợ doanh nghiệp nội địa phát triển nội lực, mở rộng thị trường.

Khi nhận hỗ trợ, các doanh nghiệp phải cam kết sử dụng lao động và đảm bảo phúc lợi cho người lao động ở mức cơ bản. Các nhà máy khi lên kế hoạch sa thải với quy mô lớn cũng cần tuân thủ các quy định về trách nhiệm xã hội.

Thành phố cũng định hướng xây dựng các chương trình chuyển đổi nghề nghiệp cho nhóm lao động trung niên, đảm bảo người lao động lớn tuổi duy trì được công việc.

Ngoài ra, thành phố sẽ tập trung xây dựng các cơ chế, giải pháp phát triển nhà ở, đặc biệt là nhà ở xã hội, cho thuê nhà ở giá rẻ để đáp ứng nhu cầu về nhà ở cho người thu nhập thấp, dân nhập cư.

Cuối cùng, TPHCM đang nghiên cứu chính sách kết hợp công tư để mở rộng lưới an sinh xã hội đến các nhóm lao động từ các tỉnh khó khăn. Mục tiêu là đảm bảo thực hiện an sinh xã hội tối thiểu cho công nhân, người lao động trong doanh nghiệp.